Wij zien vaak dat werknemers hier vragen over hebben. Via ons netwerk van advocaten kunt u hierover advies krijgen van een specialist. In veel gevallen heeft u recht op een transitievergoeding als uw werkgever het contract beëindigt na minimaal 24 maanden dienstverband. Ook bij een reorganisatie of het niet verlengen van een tijdelijk contract kan dit van toepassing zijn.
We raden u aan dit direct schriftelijk te melden bij uw werkgever. Uw werkgever mag u niet dwingen om te werken tijdens ziekte. Schakel de bedrijfsarts in en neem contact met ons op, zodat wij u via ons netwerk van advocaten in contact kunnen brengen met een passende specialist als de situatie niet verbetert.
Nee, dat kan niet zomaar. Via ons netwerk van advocaten leggen wij u graag uit dat een werkgever alleen wijzigingen mag doorvoeren met uw toestemming of bij een zwaarwichtig belang. Bij eenzijdige wijzigingen brengen wij u in contact met een passende specialist voor juridische ondersteuning.
Als arbeidsrechtspecialisten kunnen wij u via ons netwerk van advocaten in contact brengen met een specialist die u hierover kan informeren. In Nederland heeft u minimaal recht op vier keer het aantal dagen dat u per week werkt. Bij een fulltime baan van 5 dagen betekent dit 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.
We adviseren u om direct actie te ondernemen. U heeft slechts twee maanden de tijd om het ontslag aan te vechten bij de kantonrechter. Neem zo snel mogelijk contact met ons op, zodat wij u via ons netwerk van advocaten in contact kunnen brengen met een passende specialist die u hierbij kan ondersteunen.